Investigación técnica como servicio

Mejore enormemente su proceso de contratación evaluando a los candidatos con entrevistadores técnicos expertos y retos a medida.

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Evaluamos a los candidatos con entrevistadores expertos y retos a medida, garantizando evaluaciones precisas y procesables.

Casos prácticos:
Examine las competencias que le faltan a su equipo
Reducir los costes de contratación
Aumentar la velocidad y la precisión de la contratación
Eliminar los prejuicios de las entrevistas
Desarrollo de software
Para evaluar las competencias técnicas, utilizamos retos de codificación y entrevistas a medida, que abarcan una amplia gama de tecnologías.
Desarrollador de software
Ingeniero DevOps
Ingeniero de seguridad
IA y datos
Evaluamos la experiencia en ciencia de datos y aprendizaje automático a través de proyectos personalizados y escenarios del mundo real.
Ingeniero de datos
Científico de datos
Ingeniero ML/AI
InfoSec
Realizamos retos de seguridad y simulaciones de amenazas para poner a prueba las capacidades de detección, respuesta y prevención.
Ingeniero de seguridad
Analista de seguridad
Probador de penetración
Por qué

Mejore en gran medida su proceso de selección de candidatos

Utilice la solución de investigación de UPPER, más eficaz, especializada y escalable que las opciones internas.

Cómo

Consiga los entrevistadores técnicos ideales para sus funciones

Le ponemos en contacto con los entrevistadores técnicos ideales, que diseñan retos personalizados, crean contenidos de entrevista a medida y realizan evaluaciones exhaustivas.

Quién

Expertos técnicos superiores

Expertos técnicos senior, especializados en cada función y pila tecnológica, con gran experiencia en la evaluación de candidatos.

Estoy muy contento con esta colaboración. La calidad del talento ha sido muy buena y veo un gran valor añadido en trabajar con la plataforma, el equipo y el talento de UPPER.
Heiko Franz
Jefe de Ingeniería
Llevamos más de un año trabajando con UPPER y confiamos en ellos para que nos encuentren freelancers con talento para nuestros clientes más importantes. La rapidez de UPPER, su atención a la calidad y su enfoque centrado en los expertos nos han ayudado a completar proyectos de misión crítica.
Moreno Grgurić
Director de Tecnología de Plataformas
UPPER fue fundamental para ayudarnos a añadir la mano de obra y las habilidades tecnológicas que faltaban a los proyectos de nuestros clientes. La calidad de los freelancers y el sencillo proceso de marca blanca nos dieron la confianza para utilizar el servicio de UPPER no solo para freelancers individuales, sino también para equipos de entrega completos.
Jakob Schwankhaus
Director General
Después de 6 meses trabajando con ellos, no podríamos estar más contentos: el proyecto va viento en popa, el equipo es de primera y, en definitiva, esto nos ayuda a hacer crecer nuestro negocio de forma flexible y sin riesgos.
Mircea Chercheata
Director de Operaciones
Estoy muy contento con esta colaboración. La calidad del talento ha sido muy buena y veo un gran valor añadido en trabajar con la plataforma, el equipo y el talento de UPPER.
Heiko Franz
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Moreno Grgurić
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Mircea Chercheata
Director de Operaciones

Cómo funciona

Entrada de CV de talento, salida de informe de investigación. Nos integramos perfectamente en sus procesos, colaborando con su equipo de RRHH y sus responsables de contratación.
Búsqueda de proveedores
Construya su cartera de candidatos
Proyección
Seleccione los candidatos que desea evaluar
CV
Vetting SUPERIOR
El entrevistador técnico evaluará con pericia las aptitudes de cada candidato.
Informe
Equipo Fit
Evaluar la adecuación a la cultura del equipo en una entrevista final
Decisión
Concluir con una oferta de trabajo o un rechazo

Proceso SUPERIOR

El entrevistador técnico evaluará con pericia las aptitudes de cada candidato.
Llamada de expertos
Conozca sus necesidades
Consúltenos para identificar a su entrevistador técnico ideal.
30m, llamada experta
Alineación
Elegir la TI y alinearse en la investigación de antecedentes
Alinearse con la TI sobre la estructura de la entrevista y los retos técnicos.
TI prepara una entrevista
TI crea retos
45m, encuentro con el entrevistador
Desafío
Evaluar las competencias técnicas básicas
El candidato completa un reto para llevar a casa con el fin de evaluar las competencias básicas.
Múltiples retos
Utilizar los propios retos
4h, por desafío
Entrevista
Entrevista en profundidad con el experto TI
Entrevista en vídeo para debatir la solución y evaluar las competencias técnicas.
Grabación de la entrevista
60m, entrevista técnica
Informe
Conclusión e informe de investigación 
Reciba un informe detallado con valoraciones, opiniones, sugerencias y mucho más.
Obtener informe en ATS
Configuración - Una vez por trabajo
Vetting* - Una vez por candidato
* Estas etapas pueden personalizarse para incluir sus propios retos y ajustarse a su proceso y etapas de investigación de antecedentes.

Conozca a los entrevistadores técnicos

Buscamos y seleccionamos solo a los mejores expertos en desarrollo, inteligencia artificial, datos, ciberseguridad y mucho más.

Ricardo
Ingeniero Full Stack
anteriormente en
Más de 16 años de experiencia en
  • Angular
  • JavaScript
  • Java
  • Node.js
Mislav
Ingeniero de backend
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Más de 12 años de experiencia en
  • Python
  • Vaya a
  • Vue.js
  • Elixir
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Cristi
Ingeniero de backend
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Más de 15 años de experiencia en
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Saurabh
Ingeniero DevOps
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Más de 17 años de experiencia en
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Alisa
Ingeniero ML/AI
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11+ años de experiencia en
  • Ciencia de datos
  • Aprendizaje automático
  • Python
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Fouad
Ingeniero DevOps
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Radu
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Daniel
Ingeniero de backend
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Raúl
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Ventajas

Ahorre tiempo, reduzca costes y evite malas contrataciones con entrevistadores expertos que examinen a sus candidatos.
Vetting SUPERIOR
Investigación interna
Coste financiero
Hasta un 60% menos
Alta
Salarios, herramientas (~600 euros por candidato)
Coste de oportunidad
Ninguno
Muy alta
Tiempo y moral de sus mejores empleados
Calidad
Muy alta
Entrevistadores técnicos especializados
Varía
Según las capacidades
Cobertura de competencias
Amplia
Desarrollo, IA, Datos, InfoSec
Reducido
Limitado a las capacidades actuales del equipo
Velocidad de contratación
Alta
Rápida respuesta a las necesidades de contratación
Reducido
Según la capacidad y disponibilidad del equipo
Escalabilidad
Muy alta
Escala indefinidamente, bajo demanda
Limitado
Limitado por el tamaño del equipo

Póngase en marcha

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¿Quién realiza las entrevistas técnicas?

¿Qué tipos de funciones puede evaluar?

¿Cómo se aseguran de que las evaluaciones se adaptan a nuestras necesidades?

¿Cómo se integra esto en nuestro actual proceso de contratación?

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