Technische Begutachtung als Dienstleistung

Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess durch die Bewertung von Bewerbern mit erfahrenen technischen Interviewern und maßgeschneiderten Herausforderungen.

  • 60%
    Niedrigere Kosten pro Einstellung
  • 5%
    Bestehensquote der Bewerberinnen und Bewerber
  • 20K+
    Bisherige Wettkämpfe
  • 90%
    Zufriedenheit der Bewerberinnen und Bewerber
Los geht's

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Vertraut von

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Wir beurteilen die Kandidaten mit Hilfe von Experteninterviews und maßgeschneiderten Herausforderungen, um eine genaue und umsetzbare Bewertung zu gewährleisten.

Anwendungsfälle:
Prüfen Sie die Fähigkeiten, die Ihrem Team fehlen
Senkung der Einstellungskosten
Höhere Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Einstellung
Voreingenommenheit bei Interviews beseitigen
Software-Entwicklung
Wir verwenden maßgeschneiderte Coding Challenges und Interviews, um technische Fähigkeiten zu bewerten, die ein breites Spektrum von Technologien abdecken.
Software-Entwickler
DevOps-Ingenieur
Sicherheitsingenieur
KI & Daten
Wir bewerten das Fachwissen in den Bereichen Datenwissenschaft und maschinelles Lernen anhand von maßgeschneiderten Projekten und realen Szenarien.
Daten-Ingenieur
Datenwissenschaftler
ML/AI-Ingenieur
InfoSec
Wir führen Sicherheitsprobleme und Bedrohungssimulationen durch, um die Fähigkeiten zur Erkennung, Reaktion und Prävention zu testen.
Sicherheitsingenieur
Sicherheitsanalytiker
Penetrationstester
Warum

Verbessern Sie Ihr Bewerberauswahlverfahren erheblich

Nutzen Sie UPPERs dedizierte Vetting-Lösung, die effektiver, spezialisierter und skalierbarer ist als interne Optionen.

Wie

Finden Sie die idealen technischen Interviewer für Ihre Aufgaben

Wir bringen Sie mit den idealen technischen Interviewern zusammen, die maßgeschneiderte Herausforderungen entwickeln, maßgeschneiderte Interviewinhalte erstellen und umfassende Bewertungen durchführen.

Wer

Erfahrene technische Experten

Hochrangige technische Experten, die auf jede Rolle und jeden Tech-Stack spezialisiert sind und über große Erfahrung in der Beurteilung von Bewerbern verfügen.

Ich bin sehr zufrieden mit dieser Zusammenarbeit. Die Qualität der Talente war wirklich gut und ich sehe einen großen Mehrwert in der Zusammenarbeit mit der UPPER-Plattform, dem Team und den Talenten.
Heiko Franz
Leiter der Abteilung Technik
Wir arbeiten nun schon seit über einem Jahr mit UPPER zusammen und vertrauen darauf, dass sie uns talentierte Freelancer für unsere wichtigsten Kunden vermitteln. UPPERs Schnelligkeit, der Fokus auf Qualität und die fachkundige Herangehensweise haben uns geholfen, geschäftskritische Projekte abzuschließen.
Moreno Grgurić
Direktor Plattformtechnologie
UPPER hat uns dabei geholfen, fehlende technische Fachkräfte und Fähigkeiten für die Projekte unserer Kunden zu finden. Die Qualität der Freelancer und der unkomplizierte White-Labeling-Prozess gaben uns das Vertrauen, UPPERs Service nicht nur für einzelne Freelancer, sondern auch für ganze Lieferteams zu nutzen.
Jakob Schwankhaus
Geschäftsführender Direktor
Nach 6 Monaten Zusammenarbeit könnten wir nicht zufriedener sein - das Projekt läuft großartig, das Team ist erstklassig, und alles in allem hilft es uns, unser Geschäft flexibel und ohne Risiko auszubauen.
Mircea Chercheata
Operativer Geschäftsführer
Ich bin sehr zufrieden mit dieser Zusammenarbeit. Die Qualität der Talente war wirklich gut und ich sehe einen großen Mehrwert in der Zusammenarbeit mit der UPPER-Plattform, dem Team und den Talenten.
Heiko Franz
Leiter der Abteilung Technik
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Moreno Grgurić
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Mircea Chercheata
Operativer Geschäftsführer

Wie es funktioniert

Talentlebenslauf rein, Überprüfungsbericht raus. Wir integrieren uns nahtlos in Ihre Prozesse und arbeiten mit Ihrem HR-Team und Ihren Personalverantwortlichen zusammen.
Beschaffung
Bauen Sie Ihre Kandidaten-Pipeline auf
Screening
Wählen Sie die Kandidaten aus, die Sie bewerten möchten
CV
UPPER Vetting
Der technische Interviewer wird die Fähigkeiten jedes Bewerbers fachkundig beurteilen.
Bericht
Team Fit
Beurteilung der Eignung der Teamkultur in einem abschließenden Gespräch
Entscheidung
Mit einem Stellenangebot oder einer Absage abschließen

UPPER-Prozess

Der technische Interviewer wird die Fähigkeiten jedes Bewerbers fachkundig beurteilen.
Expertengespräch
Verstehen Sie Ihre Anforderungen
Sprechen Sie mit uns, um Ihren idealen technischen Interviewer zu finden.
30m, Expertengespräch
Ausrichtung
Wählen Sie die TI und stimmen Sie sich auf die Überprüfung ab
Stimmen Sie sich mit der TI über die Struktur des Interviews und die technischen Herausforderungen ab.
TI bereitet Interview vor
TI schafft Herausforderungen
45m, Treffen mit Interviewer
Herausforderung
Bewertung der wichtigsten technischen Fähigkeiten
Der Kandidat absolviert eine Aufgabe zum Mitnehmen, um seine Kernkompetenzen zu bewerten.
Mehrere Herausforderungen
Eigene Herausforderungen nutzen
4h, pro Herausforderung
Interview
Ausführliches Interview mit dem Experten TI
Videointerview zur Erörterung der Lösung und zur weiteren Beurteilung der technischen Fähigkeiten.
Aufnahme des Interviews
60m, technisches Interview
Bericht
Schlussfolgerung und Prüfbericht 
Sie erhalten einen ausführlichen Bericht mit Bewertungen, Einblicken, Vorschlägen und mehr.
Bericht in ATS abrufen
Einrichtung - Einmal pro Auftrag
Vetting* - Einmal pro Bewerber
* Diese Phasen können individuell angepasst werden, um Ihre eigenen Herausforderungen einzubeziehen und sich an Ihr Prüfungsverfahren und Ihre Phasen anzupassen.

Treffen Sie die technischen Interviewer

Wir suchen und wählen nur die besten Experten für Entwicklung, KI, Daten, Cybersicherheit und mehr aus.

Ricardo
Voller Stack-Ingenieur
bisher bei
16+ Jahre Erfahrung in
  • Eckig
  • JavaScript
  • Java
  • Node.js
Mislav
Backend-Ingenieur
bisher bei
12+ Jahre Erfahrung in
  • Python
  • Weiter
  • Vue.js
  • Elixier
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Cristi
Backend-Ingenieur
bisher bei
15+ Jahre Erfahrung in
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Saurabh
DevOps-Ingenieur
bisher bei
17+ Jahre Erfahrung in
  • Kubernetes
  • AWS
  • Docker
Alisa
ML/AI-Ingenieur
bisher bei
11+ Jahre Erfahrung in
  • Datenwissenschaft
  • Maschinelles Lernen
  • Python
  • C#
Fouad
DevOps-Ingenieur
bisher bei
20+ Jahre Erfahrung in
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Radu
Daten-Ingenieur
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Daniel
Backend-Ingenieur
bisher bei
12+ Jahre Erfahrung in
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Folger
Backend-Ingenieur
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13+ Jahre Erfahrung in
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Raúl
iOS & Mobile Ingenieur
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Vorteile

Sparen Sie Zeit, senken Sie die Kosten und vermeiden Sie Fehlbesetzungen, indem Sie Ihre Bewerber von erfahrenen Interviewern prüfen lassen.
UPPER Vetting
Hausinterne Überprüfung
Finanzielle Kosten
Bis zu 60% niedriger
Hoch
Gehälter, Werkzeuge (~600 € pro Kandidat)
Opportunitätskosten
Keine
Sehr hoch
Zeit und Moral Ihrer besten Mitarbeiter
Qualität
Sehr hoch
Spezialisierte technische Interviewer
Variiert
Je nach Fähigkeiten
Fachwissen Abdeckung
Umfassend
Entwicklung, KI, Daten, InfoSec
Verringert
Beschränkung auf aktuelle Teamfähigkeiten
Schnelligkeit bei der Anstellung
Hoch
Schnelle Reaktion auf den Einstellungsbedarf
Verringert
Je nach Kapazität und Verfügbarkeit des Teams
Skalierbarkeit
Sehr hoch
Unbegrenzt skalierbar, auf Anfrage
Begrenzt
Begrenzt durch die Teamgröße

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Wer führt die Fachgespräche?

Welche Arten von Rollen können Sie beurteilen?

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewertungen auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind?

Wie lässt sich dies in unseren bestehenden Einstellungsprozess integrieren?

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