Beschäftigung von Talenten in den Bereichen Entwicklung, KI, Daten, InfoSec, Produkt und Design

Wir finden und prüfen die Talente, die Sie brauchen, für Positionen im Außendienst und vor Ort, für alle technischen Aufgaben, in Europa und weltweit.

  • 13 Durchschnittliche Tage bis zur Einstellung
    Im Durchschnitt dauert es 2-4 Wochen vom Start bis zur Einstellung.
  • Kein Honorarvorschuss
    Unser Honorar ist erfolgsabhängig. Die Suche nach den Kandidaten ist kostenlos.
  • 20% des Jahresgehalts
    Wir berechnen eine Pauschale von 20 % des Jahresgehalts des Bewerbers
  • Kostenloser Ersatz innerhalb von 3 Monaten
    Wenn der Kandidat in den ersten 3 Monaten nicht funktioniert, finden wir für Sie kostenlos einen Ersatz.
  • Vorprüfung der Kandidaten
    Wir prüfen alle Kandidaten auf ihre sozialen und technischen Fähigkeiten, bevor wir jemanden empfehlen.
  • Expertenberatung zu EOR
    Unsere Experten unterstützen Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Los geht's

Oder erfahren Sie mehr bei einem Expertengespräch! Jetzt terminieren

Vertraut von
Einstellen, vereinfacht

Festangestellte in den Bereichen Entwicklung, KI, Daten, InfoSec, Produkt und Design

Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Stellen, kostenlos. Sobald wir eine gute Übereinstimmung gefunden haben, erhalten Sie einen Vorschlag für ein Vorstellungsgespräch und eine Entscheidung.

Nur geprüfte Talente

Wir prüfen die Bewerber, damit Sie nur hochwertige Lebensläufe erhalten

Alle von uns empfohlenen Unternehmen wurden von unseren Experten vorab geprüft, um Ihnen Zeit und Geld zu sparen.

Fachkundige Unterstützung

Know-how und Beratung durch Talente und Fachleute

Wir helfen Hunderten von Unternehmen bei der Einstellung der benötigten Mitarbeiter und unterstützen sie bei der Einrichtung der richtigen Employer of Record-Lösung für ihre Bedürfnisse.

Überbrückung der Einstellungslücke

Überbrücken Sie die Zeit zwischen JETZT und Ihrer nächsten Einstellung mit einem Freiberufler auf Zeit

Until you hire, get an interim in <5 days, with a 33% service fee discount. Once the new employee is ready, the interim does the handover.

Wussten Sie, dass...
Bei Ferneinstellungen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die richtigen Leute für den Job finden, 7 Mal höher
Remote-Mitarbeiter sind 24 % produktiver als Mitarbeiter vor Ort
Fernarbeit erhöht die Mitarbeiterbindung um 81 % und die Arbeitszufriedenheit um 22 %.

So funktioniert es

1

Senden Sie uns Ihre Stellenbeschreibung

Senden Sie uns zunächst Ihre Stellenbeschreibung und vereinbaren Sie einen kurzen Anruf mit unserem Experten.

2

Erhalten Sie überprüfte Kandidaten

Sie erhalten Profile von fertig geprüften Talenten, die zu Ihrer Stelle passen.

3

Vorstellungsgespräch und Einstellung

Treffen Sie sich mit den Bewerbern und führen Sie Ihr übliches Vorstellungsgespräch.

"UPPER unterstützt uns mit schnellem Handeln und guter Zusammenarbeit. Sie haben uns geholfen, Top-Ingenieure fast auf Anhieb zu finden - eine Fähigkeit, die für uns als Unternehmen, das sich in einer Phase des Hyperwachstums befindet, von unschätzbarem Wert ist. UPPER ist definitiv ein Partner, auf den wir zählen."
Andrea Franke
Leiterin Technik, Gorillas
"Wir lieben UPPER absolut. Sie haben unser erstes technisches Team aufgebaut, das unser MVP entwickelt hat und uns dann geholfen, das Team weiter zu skalieren, als unsere Roadmap wuchs."
Anton Kononow
Mitbegründer & CPO, FORMEL Skin
"DieLeute von UPPER haben ein gutes Gespür dafür, was ihre Kunden brauchen. Nach einem sehr kurzen Briefing haben sie den perfekten Designer und Entwickler für unser Projekt gefunden. Wir werden auf jeden Fall noch öfter mit ihnen zusammenarbeiten!"
Philipp Scheller
CEO, Snapp Dance
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Häufig gestellte Fragen

Wann können wir damit rechnen, Bewerber zu erhalten?

Wie sieht das Einstellungsverfahren bei UPPER aus?

Was passiert, wenn eine Einstellung nicht klappt?

Wie hoch ist der Preis?

Wie stellt UPPER die Qualität der vorgestellten Bewerber sicher?

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