Tech Hub

Ein in Europa ansässiges Entwicklungszentrum, das speziell für die Entwicklung und den Einsatz technischer Lösungen innerhalb des Mutterunternehmens geschaffen wurde.

Anwendungsfälle

Einrichtung eines Innovationszentrums
Einrichtung eines Zentrums, das sich der Förderung von Innovation und der Entwicklung digitaler Lösungen widmet
Aufbau eines Risikoteams
Bilden Sie ein engagiertes Team innerhalb Ihrer Organisation, das neue Projekte anführt.
Aufbau eines Nearshore-Teams
Erweitern Sie Ihren Mitarbeiterstamm um europäische Spitzentalente, um die Leistung zu verbessern und die Kosten zu optimieren
Ein Outsourcing-Projekt internalisieren
Ausgelagerte Projekte ins Haus holen, um die Kontrolle zurückzugewinnen, die Qualität zu steigern und die Zusammenarbeit zu verbessern
Erschließen Sie einen neuen Talentpool
Nutzen Sie einen breiten Talentpool, um Ihre Projekte durch vielfältiges Fachwissen und neue Sichtweisen zu verbessern.
Optimieren Sie Ihre Talentkosten
Nutzung kostengünstiger osteuropäischer Talente unter Beibehaltung hoher Standards bei gleichzeitiger Optimierung der Ausgaben

Los geht's

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Vertraut von

Ausgerichtet

Maßgeschneiderte Innovation und Entwicklung

Der Hub ist auf die spezifischen Bedürfnisse der Mutterorganisation zugeschnitten und ermöglicht gezielte Innovation und Entwicklung im Einklang mit den strategischen Zielen.

Effiziente

Flexibler und skalierbarer Betrieb

Der Hub kann sich an die Bedürfnisse der Mutterorganisation anpassen, sei es durch Skalierung für große Projekte oder durch Konzentration auf spezifische Innovationen.

Eigene

Strategische Kontrolle mit voller Eigentümerschaft

Die Mutterorganisation hat die vollständige Kontrolle über die Entwicklung und ist alleiniger Eigentümer der Talente, des geistigen Eigentums und der Innovationen, die von dem Zentrum hervorgebracht werden.

UPPER kümmert sich um alles, von der Personalbeschaffung für Talente bis hin zu Finanzen und Betrieb

Talentbesetzung & Teambildung

Rekrutierung von Talenten und Ersatzmanagement
Umfassende Überprüfung jedes Teammitglieds
Koordinierung der Teambildung zur Gewährleistung einer effizienten Zusammenarbeit
Skalierung des Teams verwalten

HR & Kulturmanagement

Einführung konformer Personalpolitik und -verfahren
Schaffung und Erhaltung eines produktiven Arbeitsumfelds
Förderung einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit

Recht & Verwaltung

Einrichtung und Betrieb des Hub in voller Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften
Gewährleistung von Datensicherheit und Datenschutz
Verwaltung von Rechts- und Verwaltungsangelegenheiten, einschließlich Visa und Arbeitsgenehmigungen

Finanzen und Betrieb

Verwaltung aller Finanzvorgänge: Gehaltsabrechnung, Budgets, Prognosen, Berichterstattung.
Implementierung und Aufrechterhaltung effektiver betrieblicher Prozesse
Beschaffung und Verwaltung der erforderlichen Ausrüstung und Ressourcen

Teams können viele Formen und Größen haben

Die Teams werden auf der Grundlage der Ziele des Mutterunternehmens gebildet und können sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, um sich an die von ihnen verfolgten Geschäftsziele anzupassen.

Mannschaften

Team KI & Daten

Software-Entwicklungsteam

Produkt-Team

🇷🇴 Bukarest

Bukarest, die Hauptstadt Rumäniens, ist ein pulsierendes technisches Zentrum, das für seine qualifizierten Arbeitskräfte bekannt ist. Die Stadt bietet ein dynamisches Umfeld für Innovationen, was sie zu einem erstklassigen Standort für Softwareentwicklung und KI-Projekte macht.

Entwickler

70 - 100k €/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

90 - 120k €/Jahr

Produkt

70 - 90 T€/Jahr

Gestaltung

70 - 90 T€/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

🇷🇴 Cluj

Cluj, das oft als Rumäniens Silicon Valley bezeichnet wird, ist ein wichtiges Zentrum für IT- und Softwareentwicklung. Mit einer starken akademischen Präsenz bietet es Zugang zu Spitzentalenten, insbesondere in den Bereichen KI und Datentechnik.

Entwickler

70 - 100k €/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

90 - 120k €/Jahr

Produkt

70 - 90 T€/Jahr

Gestaltung

70 - 90 T€/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

🇷🇴 Iasi

Iasi, eine historische Stadt im Nordosten Rumäniens, entwickelt sich zu einem wachsenden Technologiezentrum. Es bietet eine Kombination aus erschwinglichen Talenten und einem starken Bildungshintergrund, insbesondere in den Bereichen Technik und Design.

Entwickler

60 - 90k €/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

80 - 110k €/Jahr

Produkt

60 - 80k €/Jahr

Gestaltung

60 - 80k €/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

🇩🇪 Berlin

Berlin, die deutsche Hauptstadt, ist ein führendes europäisches Technologiezentrum mit einem florierenden Startup-Ökosystem. Die Stadt zieht hochkarätige Talente in verschiedenen Bereichen an, darunter Softwareentwicklung, KI und Produkte.

Entwickler

90 - 120k €/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

100 € - 130k € /Jahr

Produkt

80 - 110k €/Jahr

Gestaltung

75 - 100k €/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

🇭🇷 Zagreb

Zagreb, die Hauptstadt Kroatiens, entwickelt sich zu einem bemerkenswerten Ziel für Tech-Talente. Die wachsende Tech-Szene der Stadt wird durch ein solides Bildungssystem unterstützt, das wettbewerbsfähige Kosten und qualifizierte Fachkräfte bietet.

Entwickler

70 - 90 T€/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

80 - 100k €/Jahr

Produkt

60 - 80k €/Jahr

Gestaltung

60 - 80k €/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

🇵🇱 Warschau

Warschau, die Hauptstadt Polens, ist ein wichtiges technologisches Zentrum in Mitteleuropa. Die Stadt ist bekannt für ihre hochqualifizierten Arbeitskräfte und ihren starken IT-Sektor und ist ein attraktiver Standort für technologieorientierte Projekte und Innovationen.

Entwickler

80 - 100k €/Jahr

KI/Daten-Ingenieur

90 - 120k €/Jahr

Produkt

70 - 90 T€/Jahr

Gestaltung

70 - 90 T€/Jahr

Mittlere Stufe: -25%.

Jr. Stufe: -40%

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Wie es funktioniert

Die Einrichtung eines Tech Hubs erfordert mehrere wichtige Schritte und dauert in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten, je nach Teamgröße und Hub-Konfiguration.

Sie erhalten:

Hub-Einheit und Prozesse

Ein komplettes Team

Vollständige Verwaltungsebene

Los geht's

1
Ausrichten

~2-4 Wochen
Definition des Aufbaus, der Ziele und der KPIs des Hubs und Fertigstellung des kommerziellen Angebots
- Entdeckungsworkshop(s)
- Abstimmung über die Einrichtung und die Ziele des Hub
2
Einrichten

~1-2 Monate
Einrichtung der Rechtspersönlichkeit, der Verfahren und Vorbereitung der Hochlaufphase
- Einrichten der Kernprozesse
- Bereitstellung von Werkzeugen und Ausrüstung
3
Hochfahren

~2-4 Monate
Zusammenstellung von Teams zur Sicherstellung von Ausrichtung und Engagement
- Rekrutierung der einzelnen Talente
- Teambildung und Onboarding
4
Betreiben Sie

Jährlich, laufend
Betrieb der Drehscheibe, während sie die in Auftrag gegebenen technischen Lösungen liefert
- Verwaltung des Tagesgeschäfts
- Gehaltsabrechnung, Prognosen und Berichterstattung

"Als wachsendes Startup-Unternehmen mussten wir unser technisches Team schnell zusammenstellen. Die Partnerschaft mit UPPER war ideal, da ihre Experten unsere technische Roadmap im Detail verstanden und uns die richtigen Spiele zur Verfügung stellten, um unser Produkt rechtzeitig zu starten.

Alex von Harsdorf
Mitbegründer, CEO, LIVEBUY

"Wir lieben UPPER absolut. Sie haben unser erstes technisches Team aufgebaut, das unser MVP entwickelt hat und uns dann geholfen, das Team weiter zu skalieren, als unsere Roadmap wuchs."

Anton Kononow
Mitbegründer & CPO, FORMEL Skin

"DieZusammenarbeit mit UPPER war für uns ein entscheidender Vorteil. Ihre prompte Reaktion und effektive Teamarbeit ermöglichte es uns, hochqualifizierte Ingenieure und Entwickler genau dann zu finden, wenn wir sie brauchten. In unserer schnellen Wachstumsphase hat sich UPPER als großartiger Partner erwiesen."

Piotr Wrona
Leiter der Abteilung Technik, Hella Gutmann

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Häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten Vorteile der Einrichtung eines Tech-Hubs?

Die Einrichtung eines Tech-Hubs bietet Vorteile wie erhöhte Einstellungskapazitäten, Zugang zu spezialisiertem Fachwissen, Kosteneffizienz und die Möglichkeit, den Betrieb schnell zu erweitern.

Wie lange dauert es, einen Tech Hub einzurichten?

In der Regel dauert die Einrichtung eines Tech Hubs zwischen 3 und 6 Monaten, abhängig von der Größe des Teams, der Komplexität der Einrichtung und der Ausrichtung auf die Ziele des Mutterunternehmens.

Welchen Grad an Kontrolle hat die Mutterorganisation über den Hub?

Die Mutterorganisation behält die volle Kontrolle über den Hub, einschließlich des Eigentums an Talenten, geistigem Eigentum und Innovationen.

Welche Unterstützung wird nach der Inbetriebnahme des Tech Hubs angeboten?

Sobald der Tech Hub in Betrieb ist, wird er vollständig verwaltet, einschließlich des täglichen Betriebs, der Gehaltsabrechnung, der Prognosen, der Berichterstattung und der erforderlichen rechtlichen und administrativen Unterstützung.

Wie sieht die Gesamtkostenstruktur aus?

Die Kostenstruktur für einen Tech Hub ist in drei Hauptkategorien unterteilt: Einrichtungskosten, Betriebskosten und Transferkosten. Die Einrichtungskosten decken die anfänglichen Ausgaben ab, wie z. B. die Einstellung eines Teams, die rechtliche Einrichtung und die Bereitstellung von Ausrüstung. Die Betriebskosten sind die jährlichen Ausgaben, die für den Betrieb des Hubs erforderlich sind, einschließlich Gehälter, Werkzeuge und Verwaltungsgebühren. In einem Build-Operate-Transfer (BOT)-Modell fallen die Transferkosten an, wenn der Hub an den Kunden übergeben wird.

Wie sind die Gebühren für die Verwaltung des Hub strukturiert?

Die laufenden Managementgebühren beinhalten eine Betreibergebühr, die in der Regel 25-35 % der Betriebskosten beträgt. Diese Gebühr kann in Abhängigkeit von der Leistung des Hubs in Bezug auf die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) steigen, um sicherzustellen, dass die Anreize auf den Erfolg des Hubs abgestimmt sind.