Eingebettete Rekrutierung

Steigern Sie Ihre Kapazitäten für die Rekrutierung von Fachkräften mit unseren engagierten Senior-Talent-Partnern auf Abruf.

Anwendungsfälle
  • Skalierung der Rekrutierungskapazität
    Erweitern Sie Ihre Rekrutierungskapazitäten schnell, um wachsenden Anforderungen gerecht zu werden
  • Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung
    Aufbau und Optimierung Ihrer Personalbeschaffungsinstrumente und -prozesse für mehr Effizienz
  • Richten Sie Ihr Rekrutierungspaket ein
    Beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, um schneller Spitzenkräfte zu gewinnen
  • Mehr Spitzenkandidaten
    Zugang zu einem größeren Pool hochqualifizierter Bewerber für Ihre Positionen
Fangen Sie an!

Oder sprechen Sie noch heute mit einem Experten. Jetzt terminieren

Vertraut von
Teil des Teams

Plug & Play-Rekrutierungsexperten, auf Anfrage

Unsere eingebetteten Experten arbeiten neben Ihrem bestehenden Rekrutierungsteam, vollständig integriert und abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur und Einstellungsziele.

Niedrigere Einstellungskosten

Abonnement-Modell

Zahlen Sie einen monatlichen Festbetrag, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie mit unseren Experten einstellen, und senken Sie Ihre Einstellungskosten, indem Sie weniger Mitarbeiter halten.

Maßgeschneidert für Ihr Gehäuse

Schnell, flexibel und skalierbar

Wir erstellen das ideale Setup auf der Grundlage Ihres einzigartigen Unternehmensprofils und Ihres Einstellungsplans. Halten Sie Ihre Rekrutierungskapazität flexibel und skalierbar.

Wir arbeiten nun schon seit über 2 Jahren mit UPPER zusammen und vertrauen darauf, dass sie uns Talente für unsere wichtigsten Kunden vermitteln. UPPERs Schnelligkeit, der Fokus auf Qualität und die fachkundige Herangehensweise haben uns geholfen, geschäftskritische Projekte abzuschließen.
Moreno Grgurić
Direktor Plattformtechnologie
Nach 6 Monaten Zusammenarbeit könnten wir nicht zufriedener sein - das Projekt läuft großartig, das Team ist erstklassig, und alles in allem hilft es uns, unser Geschäft flexibel und ohne Risiko auszubauen.
Mircea Chercheata
Operativer Geschäftsführer
UPPER hat uns geholfen, fehlende technische Fachkräfte und Fähigkeiten für die Projekte unserer Kunden zu finden. Die Qualität der Talente und der unkomplizierte Prozess gaben uns das Vertrauen, UPPERs Service nicht nur für einzelne Freiberufler, sondern auch für ganze Teams zu nutzen.
Jakob Schwankhaus
Mitbegründer, Geschäftsführer

Spezialisiert auf Talente aus dem technischen Bereich, die alle Schlüsselpositionen abdecken

Alle unsere Personalvermittler sind erfahrene Experten mit langjähriger praktischer Erfahrung in der Personalbeschaffung und -vermittlung.

Entwicklung Software-Ingenieure, DevOps, Qualitätssicherung, Cybersecurity
AI & Daten Dateningenieure, Datenwissenschaftler, KI/ML-Ingenieure, Datenanalysten
Produkt Produktmanager/Eigentümer, Projektmanager, SCRUM Master
Gestaltung UX/UI-Designer, Produktdesigner, Branding-Spezialisten

So funktioniert es

Verstärken Sie die Rekrutierung von Talenten im technischen Bereich mit unseren engagierten Experten, auf Abruf und so lange wie nötig.

Sie erhalten:
Erhöhte Einstellungskapazität
Kürzere Zeit bis zur Einstellung
Fachliches Know-how
  • 1
    Entdeckung

    Besprechen Sie Ihren Einstellungsbedarf mit einem Experten und lassen Sie sich individuell beraten

  • 2
    Onboarding

    Beginnen Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem persönlichen Personalverantwortlichen oder Team

  • 3
    Live

    Personalvermittler werden in Ihr Team integriert, um Positionen zu besetzen, mit speziellem Zugang zum Talentpool von UPPER

  • 4
    Offboarding

    Nach Abschluss des Auftrags erhalten Sie eine vollständige Übergabe der Vermögenswerte und des Know-hows

Wer wird Sie unterstützen?

Abhängig von der Struktur Ihres Unternehmens kann Ihr eingebettetes Team entweder ein komplettes Rekrutierungsteam sein, um Tools und Prozesse vor der Einstellung zu etablieren, oder 1+ Rekrutierer, um die Kapazität zu erhöhen

OPTIONAL
Direktor für Personalbeschaffung Strategische Aufgaben wie Marktanalysen, ATS-Implementierungen, Talent-Audits und mehr.
Niveau der Erfahrung
8+ Jahre
Typische Aufgaben
Erstellung einer Einstellungsstrategie
ATS und andere Systeme einrichten
Talent Audits
Senior Recruiter Suche und Auswahl von Bewerbern, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung der wichtigsten Einstellungsprozesse.
Niveau der Erfahrung
4+ Jahre
Typische Aufgaben
Suche und Auswahl von Talenten
Erstellung von Stellenbeschreibungen
Prozessmanagement und Betriebsführung
OPTIONAL
Technischer Interviewer Experte für verschiedene Tech-Stacks, der in der Lage ist, technische Vorstellungsgespräche zu führen und Bewerber zu beurteilen.
Niveau der Erfahrung
10+ Jahre
Typische Aufgaben
Technische Interviews führen
Beurteilung und Bewertung der Kandidaten
Interviewpläne erstellen
"UPPER hat ein ausgezeichnetes Verständnis für unsere Anforderungen gezeigt. Mit minimalem Aufwand haben sie schnell Entwickler und Ingenieure gefunden, die ideal für unser Projekt waren.
Philipp Eisbacher
COO, culture4Life GmbH
"Ichbin sehr zufrieden mit dieser Zusammenarbeit. Die Qualität der Talente war wirklich gut und ich sehe einen großen Mehrwert in der Zusammenarbeit mit der UPPER Plattform, dem Team und den Talenten."
Heiko Franz
Leiter der technischen Abteilung, Awin
"DieZusammenarbeit mit UPPER war für uns ein entscheidender Vorteil. Ihre prompte Reaktion und effektive Teamarbeit ermöglichte es uns, hochqualifizierte Ingenieure und Entwickler genau dann zu finden, wenn wir sie brauchten. In unserer schnellen Wachstumsphase hat sich UPPER als großartiger Partner erwiesen."
Piotr Wrona
Leiter der Abteilung Technik, Hella Gutmann
Alle Erfolgsgeschichten anzeigen

Häufig gestellte Fragen

Was ist eingebettete Rekrutierung?

Wie schnell können wir mit Ergebnissen bei der eingebetteten Rekrutierung rechnen?

Kann das Einstellungsteam flexibel vergrößert oder verkleinert werden?

Welche Arten von Stellen können Ihre eingebetteten Personalvermittler uns besetzen helfen?

Wie stellen Sie die Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur sicher?

Wie ist die Preisstruktur für eingebettete Rekrutierungsdienste?

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